Confiar e Inspirar: Como Los Grandes Lideres Liberan La Grandeza En Los Demas, de STEPHEN M. R. COVEY., vol. Único. Editorial PAIDÓS, tapa blanda, edición 2023 en español, 2023
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- Año de publicación: 2023
- Con índice: Sí
- Volumen del libro: Unico
- Tapa del libro: Blanda
- Género: Economía.
- Subgénero: 9786075695143.
- General.
- Número de páginas: 368.
- Incluye no.
- Dimensiones: 14.5 cm de ancho x 23 cm de alto.
- Peso: 500 g.
- ISBN: 09789501206517.
Características principales
Título del libro | Confiar e Inspirar |
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Subtítulo del libro | Como Los Grandes Lideres Liberan La Grandeza En Los Demas |
Autor | STEPHEN M. R. COVEY |
Idioma | Español |
Editorial del libro | PAIDÓS |
Edición del libro | 2023 |
Tapa del libro | Blanda |
Volumen del libro | Unico |
Con índice | Sí |
Año de publicación | 2023 |
Otras características
Cantidad de páginas: 368
Altura: 23 cm
Ancho: 14.5 cm
Peso: 500 g
Material de la tapa del libro: Cartón
Con páginas para colorear: No
Con realidad aumentada: No
Traductores: Pablo hermida lazcano
Género del libro: Economía
Subgéneros del libro: 9786075695143, Libro
Tipo de narración: General
Versión del libro: Fisico
Tamaño del libro: Mediano
Colección del libro: Biblioteca Covey
Accesorios incluidos: No
Edad mínima recomendada: 16 años
Edad máxima recomendada: 99 años
Escrito en imprenta mayúscula: No
Cantidad de libros por set: 1
ISBN: 09789501206517
Descripción
SINOPSIS:
El valor de la confianza en el liderazgo.
Stephen M. R. Covey ha dedicado gran parte de su trayectoria profesional a comprender el valor de la confianza en el liderazgo. En "Confiar e Inspirar" argumenta que, aunque nuestro mundo ha cambiado drásticamente, nuestro estilo de liderazgo sigue siendo el mismo. No obstante, debido a la naturaleza cambiante del mundo, de la mano de obra, del trabajo en sí mismo y de las opciones que tenemos de dónde y cómo trabajar, el histórico modelo de "Mandar y Controlar" ha quedado obsoleto.
Covey nos ofrece una solución sencilla pero revolucionaria: "Confiar e Inspirar" es una nueva forma de liderar que parte de la creencia de que las personas son creativas, colaboradoras y tienen un gran potencial. Covey cambia el modelo para que los nuevos líderes influencien, confíen e inspiren: en vez de vigilar y controlar a los demás, estos líderes saben aprovechar el poder de la autogestión, y, en vez de conformidad, son capaces de suscitar un compromiso sincero, así como la pasión y la creatividad que lo acompañan. El resultado es un nivel de pertenencia, colaboración, innovación y desempeño que el modelo Mandar y Controlar es incapaz de conseguir.
Aviso legal
• Edad recomendada: de 16 años a 99 años.